Sri Lanka × Tokutei Ginou
ベトナム・ミャンマーが飽和状態になりつつある中、スリランカは人材市場が黎明期。今が最後の参入機会です。
スリランカ人材の強み
旧英国植民地として英語が公用語。英語での業務指示・コミュニケーションが可能で、外資系・観光業での即戦力になります。
2022年の経済危機以降、海外就労への意欲が急上昇。優秀な人材の日本志向が強まっており、採用競合が少ない状況です。
国民の約70%が仏教徒。礼儀・勤勉さ・チームワークへの意識が日本の職場文化と親和性が高く、定着率向上につながります。
市場比較
主要送り出し国と比較すると、スリランカの競合機関数は圧倒的に少ない。優秀な人材を早期確保できる最後のタイミングです。
| 国 | 送り出し機関数（目安） | 市場成熟度 | 日本企業へのインパクト |
|---|---|---|---|
| ベトナム | 439社以上 | 超成熟・競争激化 | 優秀層の獲得が困難になっている |
| ミャンマー | 50〜100社 | 成熟期 | 大手が独占。新規参入は厳しい |
| スリランカ | 10〜20社 | 黎明期 | 今が最後の先行者優位を取れる機会 |
| フィリピン | 多数 | 成熟・政府規制強 | 手続きが重く、スピードが出しにくい |
在留資格制度
2027年からの育成就労制度移行を見据えた採用計画のご提案も可能です。
即戦力として現場で活躍できる外国人を受け入れるための在留資格。試験合格・日本語能力が要件です。
技能実習制度に代わり2027年に施行予定。3年間の就労を通じて特定技能1号取得を目指す制度。
