スリランカ人材が選ばれる3つの理由——英語力・文化親和性・就労意欲
ベトナム・ミャンマーが飽和状態になりつつある今、スリランカ人材に注目が集まっています。その背景と特徴を解説します。
Column & News
ベトナム・ミャンマーが飽和状態になりつつある今、スリランカ人材に注目が集まっています。その背景と特徴を解説します。
2027年に技能実習制度に代わって施行される育成就労制度。転籍要件の緩和や目的の明確化など、企業が押さえるべきポイントを整理します。
特定技能外国人を受け入れる前に整備すべき環境・書類・サポート体制について、実例をもとに解説します。
採用前費用・紹介手数料・登録支援費など、特定技能採用にかかるコストの実態を透明性高く解説します。
現地での日本語教育・ビジネスマナー研修・介護基礎について、カリキュラムの概要と特徴をご紹介します。
2027年4〜6月に第一期生が卒業予定です。介護・ホテル・製造業の採用担当者様、お早めにご相談ください。
2019年に創設された特定技能制度。対象14業種や技能実習との違い、企業がメリットを得る理由をわかりやすく解説します。
介護分野の受け入れ要件・業務範囲・試験・採用の流れを網羅。スリランカ人材が介護現場で活躍できる理由もご紹介。
ホテル・旅館での特定技能採用を完全解説。業務範囲・試験要件・外国人スタッフが観光客対応に強い理由まで。
製造業3分野の詳細と、工場・製造現場での外国人採用メリット・注意点をまとめて解説します。
在留期間・家族帯同・更新上限など、特定技能1号と2号の違いを比較表でわかりやすく整理しました。
登録支援機関の役割・8つの支援義務・自社支援との違い・選ぶポイントを詳しく解説します。
採用決定から就労開始まで約6〜12ヶ月の全ステップをわかりやすく解説。よくあるつまずきポイントも紹介。
特定技能採用にかかる費用の種類・発生タイミング・注意すべき隠れコストを詳しく解説します。
2027年施行予定の育成就労制度。技能実習から何が変わるのか、企業が今から準備すべきことを解説。
スリランカ人材とベトナム人材を英語力・日本語習得・市場競争など複数の観点から徹底比較します。
採用担当者が知っておきたいスリランカの文化・宗教・食習慣と、職場でうまく機能するためのヒント。
外国人スタッフが離職する主な原因と、定着率を高める7つの実践的な方法をご紹介します。
企業担当者からよく寄せられる特定技能の疑問を20のQ&A形式でまとめて解説します。
外国人候補者の面接・選考方法を採用担当者向けに解説。確認すべき5項目や採用判断チェックリストも。